扬子晚报网4月26日讯（通信员 石仁设 记者 董婉愉）南京企业女员工生养二孩、三孩，企业为其在产假时分交纳社会保障费的，不错享受社会保障补贴。今天，为匡助企业获胜方便地享受战术，南京市东谈主社部门针对苦求进程联系问题解答如下：
产假时分企业社会保障补贴具体指什么？
2022年2月10日后（含2月10日），女员工生养二孩、三孩，在其产假时分交纳社会保障费的企业，不错享受社会保障补贴。
除企业外，还有什么单元不错苦求？
按单元参保的个体工商户、民办非企业单元、社会团体等其他参保单元（不含机关劳动单元）齐可苦求。
苦求产假时分企业社会保障补贴需要提供哪些材料？
适当报告条目的用东谈主单元，向征税方位区东谈主社部门漠视补贴苦求，并提供下列材料：《产假时分企业社会保障补贴苦求混名册》、婴儿出身医学阐扬原件复印件、生养服务证原件复印件、征税说明原件等。
网上苦求如何办理？
登录江苏省东谈主力资源和社会保障厅网上办事服务大厅（https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index），点击“单元办事”—“工作创业”—“女员工产假时分企业社会保障补贴苦求”，BG大游产品中心登录后正确汲取征税区画，按要求上传《产假时分企业社会保障补贴苦求混名册》、婴儿出身医学阐扬、生养服务证、征税说明等材料的原件图片。
劳务打法企业不错苦求吗？
劳务打法企业苦求需到征税区东谈主社部门窗口办理，另需提供其与用工单元订立的打法左券、《南京市劳务打法企业打法东谈主员混名册表》。
产假时分企业社会保障补贴的补贴次第是什么？
生养二孩产假时分，按照用东谈主单元为该女员工骨子交纳社会保障费的50%赐与补贴（不含个东谈主应缴部分，下同）；三孩按照80%赐与补贴。
产假时分企业社会保障补贴的期限有多长？
补贴月份从生养二孩或三孩第一天方位月份起算，共补贴6个月。
产假时分企业社会保障补贴何时不错苦求？
用东谈主单元在女员工生养二孩或三孩6个月后的半年内苦求，须在女员工坐蓐一年内完成苦求。
女员工产假时分的社会保障如若是补缴的，能否苦求补贴？
女员工产假时分企业补缴社会保障费的，用东谈主单元可在社会保障费补缴到账后进行苦求。
同期生养二孩三孩的如何联想补贴次第？
365建站女员工同期生养二孩三孩的，按就高原则享受补贴，不重叠享受。
校对 徐珩
